Benefits

Die  Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Deshalb  möchten wir ihnen so viele Leistungen wie  möglich anbieten. Wir unterstützen die Kolleg*innen dabei, eine ausgewogene  Work-Life-Balance zu leben. Die Benefits können je nach Position und Standort innerhalb der Kesseböhmer Gruppe variieren.

Die nachfolgenden Benefits  beziehen sich hauptsächlich auf unseren Hauptstandort in Bad Essen. Nicht alle Vorteile sind an jedem Standort  vertreten.

Für ein gutes Miteinander

Eine hohe Übernahmequote und flache Hierarchien sind nur einige der sozialen Vorteile die Kesseböhmer für Dich als Arbeitgeber bereithält, entdecke hier weitere Vorteile.
Harmonische Arbeitsatmosphäre

Als inhabergeführtes Unternehmen in der dritten Generation geht es hier familiär zu. Viele Mitarbeitende haben lange Betriebszugehörigkeiten und arbeiten gerne hier. Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig.

Regelmäßiges Feedback

Wir führen jährliche Mitarbeitergespräche, in denen unsere Mitarbeiter*innen mit den Führungskräften ein Feedback zur Situation geben und beispielsweise Entwicklungsmöglichkeiten besprechen. Auch Anregungen und Wünsche haben hier Platz.

Flache Hierarchien

Flache Hierarchien ermöglichen unserer Unternehmensgruppe schnelle Entscheidungsprozesse.

Unser Erfolgsgeheimnis

Wir als Unternehmensgruppe entwickeln uns stetig und wachsen. Der Erfolg im nationalen sowie besonders im internationalen Bereich und die Werte, die wir vertreten, machen diesen Erfolg möglich. Mit den vielfältigen Geschäftsfeldern und Märkten, in denen unsere Unternehmensgruppe tätig ist, sind wir krisenstabil aufgestellt.

Betriebskasse

Bei uns besteht die Möglichkeit, in die Betriebskasse einzuzahlen. Hieraus erhalten unsere Mitarbeitenden anschließend Prämien zu Anlässen wie Hochzeiten, Geburten der eigenen Kinder oder dem Erreichen der Altersrente. Dadurch werden unsere Kolleg*innen in vielen Situationen des Lebens unterstützt.

Für optimales Arbeiten

Wir achten auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und stellen Dir unter anderem ergonomische und moderne Arbeitsplätze zur Verfügung. Erfahre hier mehr über unsere Bemühungen für Deine Gesundheit.
Ergonomische & moderne Arbeitsplätze

Wir arbeiten an modernen und ergonomischen Arbeitsplätzen. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Möbel gehören zu unserem Produktportfolio und so sind auch unsere Büros mit der neusten Technologie ausgestattet.

BGM/ Gesundheitsförderung/ Gesundheitsvorsorge

Hier wird getreu dem Motto "Gesund in Rente" - in die Gesundheit der Mitarbeitenden investiert. Bereits 2014 gründeten wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, um die Mitarbeitenden bestmöglich bei gesundheitlichen Themen zu unterstützen. Regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung, wie Gesundheitschecks, Krebsvorsorge, Kursangeboten und vieles mehr gehören seitdem zum Berufsalltag des BGM-Teams.

Ausstattung

Bei häufigen Dienstreisen, im Außendienst und bei Kontakt zu anderen Firmen benötigen viele Mitarbeitenden eine entsprechende Ausstattung. Deshalb erhalten unsere Mitarbeiter*innen bei Bedarf einen Firmenwagen, einen Firmenlaptop und ein Firmenhandy.

Bereitstellung von Arbeitskleidung

Unseren Mitarbeiter*innen wird je nach Bedarf Arbeitskleidung wie beispielsweise die Latzhose, eine Arbeitsjacke oder Sicherheitsschuhe gestellt.

Für die Work-Life Balance

Von Sonderurlaub bis zu flexiblen Arbeitszeiten, hier findest Du alle Vorteile, die Kesseböhmer für eine gesunde Work-Life-Balance bietet.
Flexible Arbeitszeiten

Wenn es betrieblich möglich ist, bieten wir flexible Arbeitszeiten an. So können unsere Mitarbeitenden in einem festgelegten Zeitrahmen selbst bestimmen, wann sie arbeiten möchten.  Dieser Benefit beruht auf einer ergebnisorientierten Arbeitsphilosophie und drückt das Vertrauen aus, das unseren Mitarbeitenden entgegengebracht wird.

30 Tage Urlaub (gesetzlich nur 20 Tage)

Unsere Mitarbeiter*innen haben in der Regel einen Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr. Gesetzlich vorgesehen sind 20 Tage, wir bieten also 10 Tage mehr Urlaub.

Weniger als 40 Stunden reguläre Wochenarbeitszeit

Unsere Vollzeit-Mitarbeiter*innen haben eine reguläre Arbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche. Damit arbeiten wir weniger als der Durchschnitt, der bei 40 Stunden pro Woche liegt.

Familiäre Anlässe - Sonderurlaub

Unsere Mitarbeitenden erhalten bei besonderen Anlässen, wie beispielsweise der Geburt eines Kindes, Umzug oder Heirat, bis zu zwei Tage Sonderurlaub.

Für das Plus auf dem Konto

Eine betriebliche Altersvorsorge und Weihnachtsgeld sind einige der finanziellen Benefits die Kesseböhmer seinen Mitarbeitern bereitstellt, hier erfährst Du mehr über Deine Vorteile.
Attraktive/Leistungs-gerechte/Überdurchschnittliche Entlohnung

Unsere Vergütung ist überdurchschnittlich – damit honorieren wir die Arbeit unserer Mitarbeiter*innen. Zusätzlich kann es noch verschiedene Prämien geben, die leistungsbezogen ausgezahlt werden.

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Wir zahlen unseren Mitarbeitenden zusätzliches Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Kindergartenzuschuss

Die Kinder unserer Mitarbeitenden liegen unserer Unternehmensgruppe am Herzen. Wir zahlen Eltern, die eine Kinderbetreuung in Anspruch nehmen einen Zuschuss.

Mitarbeiterrabatte/-vergünstigungen

Auf unsere Produkte werden unseren Mitarbeiter*innen Vergünstigungen gewährt – egal ob Ersatzteile für die eigene Küche, innovative Stauraumsysteme oder unsere Kleidung. Darüber hinaus sind wir Partner von Corporate Benefits. Auf dieser Online-Plattform erhalten unsere Mitarbeitenden viele Rabatte und Vergünstigungen bei Top-Marken.

Unfallversicherung

Wir haben für unseren Mitarbeitenden eine Unfallversicherung abgeschlossen, damit unsere Mitarbeiter*innen weltweit, 24h sowie in der Freizeit bestmöglich abgesichert sind.

Betriebliche Altersvorsorge

Die gesetzliche Rente bereitet jedem von uns Kopfschmerzen. Umso wichtiger ist eine betriebliche Altersvorsorge. Wir als Unternehmen zahlen Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, damit unsere Mitarbeitenden später sorgenfrei in Rente gehen können.

Für die Karriere

Wir bieten Dir stetig neue Möglichkeiten um Dich Weiterzubilden, Schulungen zu absolvieren, oder neue Perspektiven während eine Auslandsaufenthaltes kennenzulernen. Hier siehst alle weiteren Vorteile auf einen Blick.
Abwechslungsreiche/ Eigenständige Aufgaben & Projekte

Unserer Unternehmensgruppe ist es wichtig, die Eigenständigkeit unserer Mitarbeiter*innen zu fördern. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden viele abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte an, die selbstständig durchgeführt werden können.

Schulungen, Weiterbildungen

Wir sind ein zuverlässiger Partner rund um das Thema Weiterbildung, denn Fort- und Weiterbildung sind wesentliche Säulen unserer Unternehmensgruppe. Wir legen Wert auf die berufliche und persönliche Förderung und berücksichtigen dabei die individuellen Stärken. Unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, ihre Stärken bei uns auszuleben. Lebenslanges Lernen ist unser Schlüssel zum nachhaltigen gemeinsamen Erfolg.

Für den Standort & die Region

Von kostenlosen Parkplätzen bis Ladesäulen für E-Autos - wir gestalten Dir den Arbeitsweg so angenehm wie möglich. Lerne jetzt alle Vorteile kennen.
Kostenloses Parkplatzangebot

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ausreichend Parkmöglichkeiten an. Die angebotenen Parkplätze helfen dabei, die Zeit für die Suche eines Parkplatzes am Morgen stark zu minimieren und somit entspannt und stressfrei in den Tag zu starten.

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert

Die Regionen rund um die Kesseböhmer Standorte bieten viele verschiedene Angebote und Attraktivitäten.

Ladesäulen für E-Autos

Unsere Gäste sowie unsere Mitarbeiter*innen profitieren von dem Angebot der Ladesäulen für E-Autos.

Vor der Ausbildung

Einführungstage für neue Azubis

Bei uns werden die Auszubildenden nicht direkt ins kalte Wasser geschmissen. Wir starten die Ausbildung mit einer Einführungswoche, in der beispielsweise ein externes Teamtraining durchgeführt wird, wodurch sich unsere Auszubildenden besser kennenlernen. Unsere Azubis erfahren in dieser Zeit sehr viel über das Unternehmen, bevor es anschließend in die einzelnen Abteilungen geht.

Qualifizierte Ansprechpartner für Azubis

An jedem Standort haben wir qualifizierte Ansprechpartner*innen für die Auszubildenden, damit Fragen stets beantwortet werden und eine reibungslose Ausbildungszeit gewährleistet wird. Die Kolleg*innen stehen unseren Auszubildenden jederzeit zur Verfügung.

Während der Ausbildung

Möglichkeit für einen Auslandsaufenthalt

Im Rahmen der Ausbildung haben die Azubis die Möglichkeit über die Berufsschule am "Erasmus+" Projekt teilzunehmen und somit für einen gewissen Zeitraum ins Ausland zu gehen. In diesem Fall haben die Azubis die Wahl, den Aufenthalt selbst zu planen oder auf einen Projektpartner zurückzugreifen.

Tankgutscheine

Für unsere Auszubildenden ist der monatliche Tankgutschein vorgesehen, da somit Spritkosten für die Fahrten zur Berufsschule und zur Arbeit abgedeckt werden. Dieser Benefit ist standortabhängig.

Einsätze an verschiedenen Standorten

Wir bieten unseren Auszubildenden die Möglichkeit auch andere Standorte kennenzulernen, um den Horizont zu erweitern und verschiedene Einblicke in unsere Unternehmensgruppe zu erhalten.

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Für alle Azubis gibt es bei uns eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), an die sich alle Auszubildenden bei Anregungen wenden können. Die JAV selbst besteht aus Azubis aller Lehrjahre, die von den Azubis selbst gewählt werden und eng mit dem Betriebsrat in Kontakt stehen.

Abwechslungsreiche Ausbildungsinhalte

Die Ausbildung bei Kesseböhmer ist sehr abwechslungsreich. Unsere Auszubildenden durchlaufen in den meisten Berufen verschiedene Abteilungen, um möglichst viele verschiedene Einblicke zu erhalten. So können unsere Azubis herausfinden, welcher Bereich am besten zu ihnen passt.

Nach der Ausbildung

Individuelle Prüfungsvorbereitung

Eine gute Prüfungsvorbereitung ist für den Ausbildungsabschluss besonders wichtig. Wir bieten deshalb umfangreiche und individuelle Möglichkeiten der Prüfungsvorbereitung an.

Sehr hohe Übernahmequote

Alle Auszubildenden erhalten nach Abschluss Ihrer Ausbildung ein Vertragsangebot, wenn sie im Unternehmen bleiben möchten.

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